生物工程山西省重点实验室由山西省计委、省财政厅、省科技厅于1996年批准建立，依托单位为山西大学生物技术研究所。2003年，与分子科学研究所联合申报组建教育部“化学生物学与分子工程教育部重点实验室”。目前实验室共有人员38人，其中固定人员33人，平均年龄41岁，其中教授9名、副教授12名，学术梯队中有博士学位的26名。团队成员中，享受国务院政府特殊津贴专家1人，山西省“三晋英才”支持计划拔尖骨干人才2人，山西省高等学校青年学术带头人4人。2013年,获得“山西省研究生教育优秀导师团队”。实验室目前已形成老中青相结合、结构合理稳定的科研团队。

生物工程山西省重点实验室是我省最早开展蛋白质工程与分子生物学研究的单位之一，长期围绕模式生物和我省特色生物资源开展基因表达调控和基因工程, 生物活性分子与蛋白质工程药物的基础和应用研究, 建设具有国际影响力的学术团队，培养具有国际视野的生物工程领域优秀人才，促进山西省经济和社会发展，加快生物技术成果的应用和转化。近年来，实验室承担国家自然科学基金重点项目、科技部重点研发项目等国家级项目20余项，省级科研项目50余项，在国内外重要学术刊物发表研究论文200余篇，授权国家发明专利20余项，获得山西省自然科学一等奖1项、二等奖4项。

诚邀广大英才加盟生物工程山西省重点实验室，为全面建设高水平综合性研究型大学，向着跻身中国优秀知名大学行列的目标迈进。

现就2024年博士后招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位、数量及要求

招聘分子生物学、细胞生物学、生物化学、遗传学等生物、化学、医学相关学科专业的已毕业博士研究生。

1. 品学兼优、身体健康，具有较强科研能力、创新潜力和良好的团队协作精神；

2. 获得博士学位一般不超过三年，年龄在35岁以下（含35岁），优秀申请者年龄可适当放宽；

3. 符合国家、学校及合作导师的招收要求。

4. 招聘数量不限。

二、招聘待遇

1. 全职博士后薪酬待遇不低于30万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年，合作导师和项目组可按规定酌情发放补充薪酬和科研经费。

2. 通过博士后创新人才支持计划及全国博士后管理委员会各类国（境）外交流计划进站的全职博士后除享受国家专项经费资助外，薪酬待遇不低于35万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年。

3. 在站期间科研成果达到我校第一层次要求的全职或项目博士后，薪酬待遇不低于40万元/年（税前，含个人及单位缴纳的各类社会保险、住房公积金及博士后专项补助经费），资助期2年。

4. 工作业绩优秀的全职博士后和项目博士后在站期间可按学校职称评聘办法申报研究系列专业技术职务。出站考核满足我校第一层次要求的全职博士后和项目博士后可按学校优秀博士教师申请留校工作并享受相应安家费、科研启动经费及年薪等待遇。

5. 按时完成开题报告、中期考核、出站考核等各环节的博士后可参加山西大学优秀博士后评选，按照《山西大学优秀博士后评选实施细则》获得相应奖励。

6. 全职博士后人员在医疗、工会福利等方面享受与学校教职工同等待遇。

7. 全职博士后子女享受山西大学附属幼儿园、附属子弟小学及附属中学初中部的优质义务教育资源，与学校教职工享受同等待遇。

三、招聘程序

我校博士后常年招聘，随时受理入站申请。应聘人员可直接向合作导师或人力资源处博士后管理办公室咨询或递交申请材料（申请材料可在我校人力资源处网站http://rsc.sxu.edu.cn/下载）。

四、合作导师研究方向和联系方式

姓名	研究方向	联系方式
李卓玉	功能分子的构效研究及慢病精准干预	lzy@sxu.edu.cn
王伟	1. 基因表达调控与基因工程 2. 纳米抗体与人源化抗体工程	gene@sxu.edu.cn
付月君	昆虫发育与免疫	yjfu@sxu.edu.cn
石亚伟	1. 蛋白酶、转氨酶、醇脱氢酶与醛脱氢酶研究与开发 2. 植物源天然降糖肽和抗新冠病毒肽研究与开发 3. 清香型大曲研究	yaweishi@sxu.edu.cn
许静	细胞周期调控和表观遗传机制	xujing@sxu.edu.cn
宋莉	天然植物活性成分的开发及应用	song@sxu.edu.cn
单树花	功能蛋白肽与慢性疾病干预	ssh@sxu.edu.cn

五、联系方式

重点实验室：王老师：gene@sxu.edu.cn；付老师：yjfu@sxu.edu.cn

学校人力资源处博士后管理办公室：王老师，0351-7018208，13934588661，sxdxbsh@sxu.edu.cn，坞城校区办公一号楼102室

撰稿人：王伟

二审：吕利华

三审：李卓玉